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【法人向け】従業員の健康が会社の成長を変える｜パーソナルジム福利厚生プラン！
近年、「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えています。
少子高齢化による労働人口の減少、人材不足、働き方改革など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。
そんな中、多くの企業が注目しているのが「従業員の健康」です。
以前は福利厚生というと、
・社員旅行
・食事補助
・住宅手当
などが中心でした。
しかし現在では、
「従業員が健康で長く働ける環境づくり」
そのものが企業価値向上に直結すると考えられています。
今回は経営者様や人事担当者様向けに、パーソナルジムやピラティスを活用した福利厚生がなぜ注目されているのかを詳しく解説します。
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なぜ今「健康経営」が注目されているのか
健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する考え方です。
企業にとって従業員は最も重要な経営資源です。
どれだけ優れた商品やサービスを持っていても、それを生み出す人材が健康でなければ企業は成長できません。
経済産業省も健康経営を推進しており、「健康経営優良法人認定制度」を設けています。
実際に健康経営へ取り組む企業は年々増加しており、大企業だけでなく中小企業でも導入が進んでいます。
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従業員の健康問題が企業にもたらす損失
従業員の健康問題は個人の問題ではありません。
企業にとっても大きな損失になります。
例えば、
・欠勤増加
・離職率上昇
・生産性低下
・医療費増加
・採用コスト増加
などが挙げられます。
特にデスクワーク中心の企業では、
・肩こり
・腰痛
・運動不足
・肥満
・睡眠不足
などが慢性化しやすい傾向があります。
その結果、仕事のパフォーマンス低下に繋がります。
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アブセンティーズムとプレゼンティーズムとは
健康経営において重要なキーワードが、
「アブセンティーズム」
「プレゼンティーズム」
です。
アブセンティーズム
病気やメンタル不調などによって欠勤している状態です。
欠勤日数が増えることで企業の生産性は低下します。
プレゼンティーズム
出勤はしているものの、体調不良によって本来のパフォーマンスを発揮できていない状態です。
実は企業損失の多くはアブセンティーズムではなく、プレゼンティーズムによるものと言われています。
肩こりや腰痛、疲労感などもプレゼンティーズムの一種です。
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福利厚生として運動支援が選ばれる理由
運動不足は多くの健康問題の根本原因です。
世界保健機関（WHO）も運動不足を健康リスクの一つとして挙げています。
しかし、
「運動しなさい」
と言われても継続できる人は多くありません。
そこで企業が福利厚生として運動環境を提供するケースが増えています。
特に最近では、
・パーソナルジム
・マシンピラティス
・ストレッチ
などが人気です。
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パーソナルジム・ピラティス導入のメリット
福利厚生としてパーソナルジムやピラティスを導入することで、以下のようなメリットがあります。
姿勢改善
デスクワーク中心の従業員は猫背や巻き肩になりやすい傾向があります。
姿勢改善によって肩こりや腰痛予防が期待できます。
運動習慣の定着
運動不足解消により体力向上や疲労軽減に繋がります。
営業活動の体力にも活かすことができます。
ストレス軽減
運動にはストレスホルモンを抑制する効果が期待されています。
心拍数を上げてエンドルフィンというホルモンを分泌させましょう。
睡眠の質向上
適度な運動は睡眠の質改善にも繋がります。
運動することで交感神経を優位に持っていくことで副交感神経の切り替わりがスムーズに行われて質の良い睡眠を確保することができます。
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健康経営優良法人を目指す企業が増えている理由
健康経営優良法人認定を取得することで、
・企業イメージ向上
・採用力向上
・取引先からの信頼向上
・融資が受やすくなる
など様々なメリットがあります。
近年は求職者も給与だけでなく、
「働きやすさ」
「福利厚生」
を重視する傾向があります。
そのため健康経営への取り組みは企業ブランディングにもなります。
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医療費削減と生産性向上の関係
従業員の健康状態が改善すると医療費削減にも繋がります。
例えば、
・高血圧
・糖尿病
・肥満
・メタボリックシンドローム
などの生活習慣病リスクを下げることが期待できます。
健康診断結果の改善によって企業全体の健康レベル向上にも繋がります。
また健康な従業員は集中力や判断力も高まり、生産性向上が期待できます。
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人材採用・定着率向上にも繋がる福利厚生
採用市場では人材獲得競争が激化しています。
その中で、「パーソナルジム利用補助あり」 「ピラティス福利厚生あり」
といった制度は他社との差別化になります。
特に20代〜40代の求職者は健康意識が高く、福利厚生を重視する傾向があります。
また既存社員の満足度向上にも繋がり、離職率低下も期待できます。
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パーソナルジムLinkx法人向け福利厚生プランとは
パーソナルジムLinkxでは企業様向けの福利厚生プランをご用意しております。
サービス内容の一例として、
・パーソナルトレーニング
・マシンピラティス
・ストレッチ
・健康相談
・栄養アドバイス
などがあります。
従業員一人ひとりの身体状況に合わせたサポートを行うため、運動初心者の方でも安心してご利用いただけます。
また、
・肩こり改善
・腰痛予防
・ダイエット
・運動不足解消
など幅広いニーズに対応可能です。
企業規模やご予算に応じて柔軟なプラン設計も可能です。
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まとめ｜従業員への健康投資が企業の未来をつくる
企業の成長を支えるのは「人」です。
どれだけ優秀な人材を採用しても、健康でなければ本来の力を発揮することはできません。
これからの時代は福利厚生を単なるコストとして考えるのではなく、
「未来への投資」
として考えることが重要です。
健康経営優良法人取得を目指す企業様、人材定着や採用強化を考えている経営者様にとって、パーソナルジムやピラティスを活用した健康支援は非常に有効な選択肢です。
パーソナルジムLinkxでは、従業員の健康づくりを通じて企業の成長をサポートしております。
健康な従業員が増えることは、企業の生産性向上、医療費削減、組織活性化へと繋がります。
ぜひ一度、福利厚生としての健康投資をご検討ください。
もしLinkxの福利厚生プランにご興味がある方は以下のお問い合わせフォームからお問い合わせください！
お問い合わせ：info@linkxgym.com
パーソナルジムLinkx南森町店
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